Conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal

Responsabilidades da SGEC

- Implementar ações que promovam a produtividade, bem como a qualidade de vida e a satisfação pessoal dos trabalhadores;

- Aumentar a motivação e o envolvimento dos trabalhadores.

Resultados alcançados:

- Reforço da equipa da SGEC, através de procedimentos concursais (comuns e no âmbito do PRR), mobilidades na categoria e estatutárias, estágios no âmbito do programa «EstágiAP XXI», dotando-a de novos trabalhadores, igualmente competentes, empenhados e colaborativos. Na sequência destes procedimentos foi possível recrutar 15 técnicos superiores: 6 no âmbito dos procedimentos concursais comuns e PRR, 6 após o processo de mobilidade estatutária e 3 após procedimentos de mobilidade na categoria (estes 3 aguardam autorização dos respetivos serviços de origem para o início de funções);

- Incremento do teletrabalho (67,46%) - maior flexibilidade na prestação do trabalho, melhor conciliação entre a vida pessoal, familiar e profissional e maior satisfação dos trabalhadores;

- Proposta de Regulamento de Teletrabalho da SGEC;

- Concessão da modalidade de horário de jornada contínua (8,88%) e do estatuto de trabalhador-estudante (2,37%) - melhor conciliação entre a vida pessoal, familiar e profissional e maior satisfação dos trabalhadores.